Après avoir expérimenté le télétravail forcé, beaucoup de collaborateurs ont retrouvé leur lieu de travail d’autrefois mais pas de la même manière. Dans la plupart des entreprises, le retour au présentiel a été organisé avec de nouvelles conditions de travail et de nouvelles règles. Dans le contexte du travail en mode hybride, il est fondamental de mettre en œuvre l’environnement physique, technologique et culturel le plus adéquat pour adapter l’organisation de travail la plus dynamique et performante pour les employés et l’entreprise. Les prochains mois seront cruciaux afin de poser les bases de cette nouvelle organisation du travail. Évoluer vers le mode hybride ne ressemblera pas à la normalité d’avant Covid, ni au télétravail permanent forcé que nous avons connu pendant une longue période.
Etes-vous prêt à relever ce défi qui est crucial tant pour les entreprises que pour les travailleurs ?
Voici le plan que je vous propose pour un live de 45 minutes et 15 minutes de Q&A ;
Capitalisation sur le passé
Travail en mode hybride
5B (Brick Bytes Brand Behaviors Business)
Partage d’expériences pratiques
Pistes de réflexion
Q&A
